最近在知乎看了一个很火的帖子“为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？看到这样的一个问题，作为团建从业的小编，满满的心酸和无奈。现实中的沙雕团建现场太多了，几乎无人能幸免。团建几乎成了职场中人的大毒瘤，随便抓一个问问，团建血泪史可以说上几天几夜。这样的沙雕团建比比皆是，让人吐槽，抱怨，甚至是离职等等，总之一场活动下来跟团建是没有任何关系的。

一场好的团建活动，有意义的团建，它无论是什么形式，最终都是为了让团队成员彼此熟悉，放松心情，消除隔阂，从而提升团队协作效率，增加团队的凝聚力。这同时也作为一种公司的福利，增加员工对公司的认同感而开展的一项公司集体活动。

因此有一个正确的团建理念，是组织团建活动的初心，也是核心。正所谓方向不对，努力白费。因此很有必要清晰一下，团建到底是什么？

问题一：什么是团建？

团建全称是团队建设，又称作 Team building，是最近几年才火起来的。简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作，同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

问题二：团建的目的？

1、公司福利，增加员工的公司认同感；

2、休闲放松，团队融合，增强团队的凝聚力、执行力、协作力等；

3、员工考察，一般都是公司需要内部提拔管理人员的时候才会有需要。

问题三：团建的形式？

很多人印象中团建就是做拓展培训，显然不是的，拓展只是团建的一种形式而已。团建形式多种多样：

1、团建最初的形态，也是最基础级别的就是聚餐了；

2、其次是公司旅游，拓展培训这两者形式，公司旅游更加突显公司的福利，增加员工的公司认同感，而拓展培训着重于团队凝聚力的强化塑造；

3、目前最新的团建形式是深度体验式主题团建，按需定制，满足企业团建需求的同时，更加个性化，娱乐综艺化，非常受90后的年轻群体欢迎。